Una política inteligente salarial debería ayudar a Anderlecht y Cvetko
VIERNES, 10 OCTUBRE 2025, 14:51 - Macuz
LESIONES - OTRO Bajo la dirección deportiva de Olivier Renard, RSC Anderlecht busca balance entre ambición y disciplina financiera. El club, tuvo que reducir su masa salarial en un 25% tras la política de Jesper Fredberg, que se centra en gran medida en jugadores jóvenes con potencial de crecimiento. La transferencia de Mihajlo Cvetkovic ilustra esta estrategia.
El delantero de 18 años fue adquirido de Cukaricki por 3 millones de euros, una inversión considerable por un talento sin experiencia en el más alto nivel. Sin embargo, su salario base es relativamente bajo: cerca de medio millón de euros por año. Puede compensar la diferencia mediante un detallado sistema de bonos que aumenta con el número de titularidad en el primer equipo. Esto limita la presión financiera en el club, mientras mantiene al jugador motivado para perseverar.
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Continuar leyendo Renard aplica este modelo de manera más amplia. Los jugadores jóvenes reciben una compensación variable basada en minutos de juego, mientras que los jugadores experimentados reciben bonos por éxitos deportivos, como alcanar un lugar alto en el ranking. Este es un sistema que busca un equilibrio entre la moderación salarial y los incentivos en el rendimiento, típico de los clubes que se están reestructurando financieramente pero todavía quieren permanecer competitivos.
En términos deportivos, Cvetkovic encaja en la tradición de delanteros serbios que han dado color a la selección malva, Mitrovic, Jestrovic, Jovanovic, pero las expectativas se moderan deliberadamente. El joven delantero necesita crecer sin prisa. Su actitud profesional y sus ganas de aprender refuerzan la creencia de que puede volverse un jugador clave a largo plazo.
En un momento en el que Anderlecht vuelve a buscar estructura, la historia de Cvetkovic demuestra que el club está comprometido con el desarrollo sostenible: sin grandes transferencias, pero contratos inteligentes y bonificaciones específicas que ajusten el talento y la política.
